Wat verdient een burgemeester precies? U leest tegenstrijdige bedragen en mist overzicht.
U krijgt helderheid over de wettelijke staffel, de toeslagen en de belangrijkste vergoedingen. U leert snel bruto naar netto rekenen en ziet concrete voorbeelden voor grote en kleine gemeenten. Eerst een kort overzicht van de salarisrange en de staffel.
In het kort
- Het salaris van een burgemeester hangt van de gemeentegrootte af: bruto maandbedragen uit de staffel lopen grofweg van €6.565 tot €12.246.
- Bij het bruto-salaris komen standaardtoeslagen: 8% vakantiegeld, 9,8% eindejaarsuitkering en een ambtstoelage plus eventuele onkostenvergoedingen.
- Indicatie jaartotaal (inclusief toeslagen/vergoedingen): circa €100.000–€212.000 bruto, afhankelijk van gemeente en vergoedingen.
- Pensioenopbouw loopt vaak via ABP; wachtgeld en neveninkomsten zijn geregeld en meldingsplichtig—dit beïnvloedt het totaal en de transparantie.
- Controleer altijd de actuele staffel en bronjaar (raadsleden.nl, NGB, Staatscourant) en gebruik een actuele bruto→netto rekentool voor persoonlijke nettoschatting.
Kernpunten: in één oogopslag wat een burgemeester verdient
Wat verdient een burgemeester hangt direct samen met de grootte van de gemeente. Wettelijke staffels geven bruto maandsalarissen van ongeveer € 6.565 tot € 12.246 volgens openbaar beschikbare bronnen. Naast de maandelijkse bezoldiging krijgt een burgemeester doorgaans 8% vakantiegeld, 9,8% eindejaarsuitkering en een vaste ambtstoelage voor representatie en onkosten. Voor de orde van grootte noemt WageIndicator een jaarrange van ongeveer € 100.000 tot € 212.000 bruto; dat betreft totale inkomsten inclusief toeslagen en eventuele vergoedingen. Raadpleeg altijd de actuele staffel voor het juiste jaartal en controleer of bedragen inclusief ambtstoelage en toeslagen zijn weergegeven.
Waarop is het salaris van een burgemeester gebaseerd?
De wettelijke basis is het bezoldigingsbesluit voor burgemeesters en wethouders en bijbehorende regelingen. De bezoldiging is gekoppeld aan het aantal inwoners van de gemeente en is niet vrij onderhandelbaar. Daarnaast gelden indexatie- en CAO-regels die jaarlijks kunnen wijzigen. Voor betrouwbare cijfers raadpleeg u raadsleden.nl, het Nederlands Genootschap van Burgemeesters en de officiële publicaties; commerciële salarissites gebruiken soms verouderde of foutieve data.
Indeling van het salaris naar gemeentegrootte (staffel en principes)
Hier volgen de systematiek en concrete voorbeelden. De staffel verdeelt gemeenten in categorieën op basis van inwoneraantal. De staffel bepaalt de bruto maandbezoldiging; toeslagen verhogen het totaalpakket. Hieronder staat de gangbare staffel zoals veel referenties gebruiken.
Hoe werkt de officiële staffel en welke principes liggen eraan ten grondslag?
De staffel werkt per inwonerklasse: hoe meer inwoners, hoe hoger de schaal. Belangrijke principes zijn transparantie, vaste categorieën en landelijke toepassing. Een burgemeester bereikt soms een maximaal tredebedrag bij hogere leeftijd of diensttijd. Controleer of een bron het jaar van de staffel vermeldt, want bedragen worden geïndexeerd.
| gemeentegrootte (inwoners) | bruto per maand (€) |
|---|---|
| tot en met 8.000 | 6.565,43 |
| 8.001 – 14.000 | 7.222,66 |
| 14.001 – 24.000 | 7.874,98 |
| 24.001 – 40.000 | 8.560,55 |
| 40.001 – 60.000 | 9.280,73 |
| 60.001 – 100.000 | 10.062,61 |
| 100.001 – 150.000 | 10.668,75 |
| 150.001 – 375.000 | 11.431,71 |
| 375.001 en meer | 12.246,36 |
Voorbeeldberekeningen: grote, middelgrote en kleine gemeenten
Praktische voorbeelden verduidelijken de reikwijdte. Amsterdam en Rotterdam vallen in de hoogste klasse: bruto maandsalaris circa € 12.246. Voor een middelgrote gemeente ligt dat rond € 9.500–€ 10.700, en voor kleine gemeenten rond € 6.565. Tel 8% vakantiegeld en 9,8% eindejaarsuitkering op voor het totale bruto pakket. Voor netto-berekening, reken eerst het jaarbruto inclusief toeslagen en houd rekening met loonbelasting, premies en pensioenbijdrage. Rekenvoorbeeld: bruto maandsalaris € 12.246 → jaarbasis € 146.956; met toeslagen tot circa € 178.000 bruto. Bij een individuele netto-inschatting houdt u rekening met een belastingschijf rond 40–50% afhankelijk van persoonlijke situatie; reken dit zelf met actuele loonbelastingtabellen of een bruto-netto rekentool.
Zelf controleren: waar vindt u de actuele staffel en veelvoorkomende fouten?
Controleer altijd de bron en het publicatiejaar: raadpleeg raadsleden.nl, Burgemeesters.nl (NGB) en de Staatscourant. Let op veelvoorkomende fouten van commerciële sites: onjuiste functieclassificatie, ontbreken van toeslagen, of verouderde indexatie. Controleer of een bedrag bruto per maand, bruto per jaar of inclusief ambtstoelage wordt weergegeven. Advies: noteer de bron en het jaar voordat u cijfers citeert.
Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van een burgemeester
Naast bezoldiging zijn er vaste en variabele secundaire arbeidsvoorwaarden: ambtstoelage, onkostenvergoedingen, dienstauto, ambtswoning in sommige gemeenten, pensioenopbouw via ABP en eventuele wachtgeldregelingen. Deze posten beïnvloeden zowel het financiële totaalpakket als de publieke beoordeling van het inkomen.
Welke posten vallen onder onkostenvergoedingen en ambtstoelage?
Ambtstoelage dekt representatie en functiegebonden kosten. Onkostenvergoedingen bestrijken vaak:
- representatie en ontvangstkosten
- telefoon en communicatie
- reiskosten en dienstauto
- vakliteratuur en bestuurskosten
De exacte vergoeding en fiscale behandeling verschillen per gemeente; sommige posten zijn netto, andere belastbaar.
Hoe beïnvloeden neveninkomsten en vergoedingen het totale inkomen en het publieke beeld?
Neveninkomsten verhogen het totaal, maar ze zijn meldplichtig en onderhevig aan integriteitsregels. Openbaarheid verbetert vertrouwen. Als u cijfers publiceert, vermeld dan of vergoedingen meegenomen zijn en of neveninkomsten verrekend worden met de bezoldiging. Transparantie voorkomt misverstanden en kritiek.
Gevolgen voor pensioenopbouw en eventuele wachtgeldregelingen
De pensioenopbouw loopt vaak via een publiek pensioenfonds (bijv. ABP) en is gebaseerd op de bezoldiging. Wachtgeldregelingen kunnen bij het einde van het ambt een percentage van de laatstverdiende bezoldiging uitkeren; soms geldt een afbouwschema (bijvoorbeeld eerste jaar hoger percentage, daarna lager). Raadpleeg de rechtspositieregeling en lokale uitvoeringsregels voor exacte percentages en duur. Controleer altijd of mobiliteits- of overgangsvergoedingen van toepassing zijn.
